CSR

계획기간

2022년4월1일～2027년3월31일까지의5년동안

내용

목표1육아나 간호를 하면서 일하는 사원이 더 유연하게 일할 수 있게 사내 제도를 촉진한다.

대첵
2022년4월～　직원 요구 등에 대한 정보 수집, 검토
2022년10월～　수시로 실정에 맞춘 사내규정 작성 · 운용을 하기

내용

목표2여성 관리직 비율을 사내 남녀 비율과 동등으로 한다.

대첵
2022년4월～　현상파악, 과제의 검토하기
2022년10월～　계층별 검수등의 외부 수강을 추진, 사내 실시의 검토하기

여성의 활약에 관한 정보 공개

관리직에서 차지하는 여성 근로자의 비율　15%（2022.4시점）

Supply chain전체의 공존 공영와 규모·계열 등을 초월한 제휴

직접 거래하는 거래처를 통해, 그 뒤에 있는 거래처에 작용하므로써 (「Tier N」에서 「Tier N」로), Supply chain전체에서의 부가가치 향상에 힘쓰는 동시에 기존의 거래관계나 기업규모 등을 초월한 제휴에 의해 거래처와의 공존 공영의 구축을 목표로 합니다. 그 때, 재해시의 사업계속이나 일하는 방식 개혁의 관점에서, 거래처의 재택근무 도입이나 BCP(사업 계속 계획) 책정의 조언 등의 지원도 진행합니다.
▼개별 항목
・오픈 이노베이션을 활용한 신규 사업 창출을 합니다.
・Supply Chain전체의 정보 공유·가시화에 의한 업무 효율화합니다.

＂진흥 기준＂의 준수

모기업과 하청사업자와의 바람직한 거래 관행(하청 중소기업 진흥법에 의거한 ＂진흥기준＂)을 준수하여, 거래처와의 파트너십 구축을 방해하는 거래관행이나 상관습의 시정에 적극적으로 대처합니다. 또한 하청 거래 이외의 기업간 거래에 대해서도, 거래상 입장에 우열이 있는 기업간에서 하는 거래의 적정화를 목표로 한다는 하기 항목의 유의합니다.

1. 가격 결정 방법
   부조리한 원가 절감을 하지 않습니다. 거래 대가의 결정은 하청 사업자에서 협의 신청이 있으면 협의를 하고, 노무비 상승분의 영향을 고려 등 하청 사업자의 적정한 이익을 포함하도록 충분히 협의하도록 하겠습니다.거래 대가 결정을 포함한 계약에 대해서는 모기업은 계약 조건의 서면등에 의한 공개·교부합니다.
2. 금형 광리등의 코스트 부담
   당사같은 경우에는 금형와 같은 의미를 갖고있는 지그·코일 등에 대해서는 계약의 템프레이트를 참고하며 거래하여, 필요없는 지그·코일의 폐기를 촉진하면서, 하청사업자에 대해서 지그·코일의 무료로 보관시키지 않습니다.
3. 지불 조건
   하청 대금은 가능한 형금으로 지불합니다.
4. 지적재산·노하우
   일방적인 비밀유지계약 체결, 거래상의 입장을 이용한 노하우 공개나 지적재산권의 무상양도등 시키지 않습니다.
5. 일하는 방식 개혁 등으로 인한 악영향
   거랴처도 일하는 방식에 대응할수 있게 하청사업자에 대해서 적절한 비용부담을 수반하눈 단납기발주나 급한 사양변경을 하지 않습니다. 재해시에는 하청사업자에 거래상 일방적인 부담을 떠넘기지 않게, 또한 사업 재개시 등에는 가능한 거래 광계의 계속등에 배려합니다.

기타

거래처에는 부당·불합리인 의뢰를 하지말고 거래 가격에 대해서는 DATA(시세)등에 의거하여 합리적에 의뢰·협의합니다.